Accueil de l'enfant en cas de maladie

Ce n’est pas l'enfant qui est malade alors oui je le prends.

oui , je l'accueille sans problème.

moi pas la gastro et grippe sinon pour tout le reste pas de soucis j'ai une puce depuis hier qui fait des pics a 40 de fievre j'ai medocs et traitement toubib donc je la garde

Je garde les enfants malades s'il n'ont pas une fièvre au delà de 38.5°, sinon je tel au pe et il vient le récupérer au plus tôt.
il n'est pas rare que les pe les gardent à la maison en cas de gastro ou grippe, conjonctivite, j'ai jamais eu

Si l'enfant vient à faire de la fièvre dans la journée, je tél au pe pour qu'il puisse s'organiser et qu'il tél au docteur

BONJOUR ENFANT MALADE ET ABSENT Y A T IL DIMINUTION DE SALAIRE

Tu as mis quoi sur ton contrat,  tu prends les enfants malades ou pas ?

Tu as un certificat médical ? Si oui tu dois déduire.

c'est uniquement si tu  refuses les enfants malades et sur certificat médical

fee si tu as un certificat mais que tu as ecrit sur le contrat que tu acceptes les enfants 
tu n as pas a deduire ??

Pauline si tu as écrit que tu acceptes l'enfant quelle que soit la maladie, oui tu ne déduis rien !
Par contre si y a des maladies que tu ne prends pas là il faut que le certificat précise la maladie ^^
Enfin moi je fais comme ça ^^ autrement ça serait trop facile...

N'oubliez pas que vous n'êtes pas médecin, si vous mettez que vous n'acceptez pas la gastro (c'est un exemple) il faut que que le médecin est dit que c'était une gastro. Il faut noter sur le contrat,  symptôme de la gastro, symptôme de la grippe ect.....

Nous ne pouvons pas poser un diagnostic parceque nous ne sommes pas médecin.

Chanchan tu es passé depuis ton post, dis nous ce que tu as fais.

lolo  pour l infos 
pour le moment je n ais jamais eu ce soucis

Þsi l employeur prend 1 jour pr garder son enfant deois je le recuperer

Non, les récupération n'existent pas pour nous ass mat.

Chanchan 

Est ce que tu acceptes d'accueillir l'enfant est ce bien noté dans ton contrat ? 
Si oui et que le parent préfère garder son enfant, c'est considéré comme absence non prévu au contrat , tu n'as pas à récupérer ce jour et il ne doit pas être déduit de ton salaire juste les frais d'entretien et repas si il y a lieu

tu peux pas le recuperé mais si tu n as pas de certificat les pe doivent te payé la journee

Et je rajoute qu'avec la nouvelle convention collective, c'est 5 jours par an (avec certificat médical) contre 10 avant.

murphy 
de toute façon les pe oublient vite la signature du contrat et ceux que nous avons marqué quand t ils veulent faire a leur idee grrrrrrr

Oui, au début ils sont toujours d'accord sur tout et au fil du temps, tu vois le changement.